Wanneer en waarom
branding van de werkomgeving?
branding van de werkomgeving?
Veranderingsproces
Nieuwe koers = nieuwe uitstraling. Een nieuwe koers in dezelfde werkomgeving verliest zijn kracht. Gebruik de kracht van het visualiseren en laat zien dat je niet alleen op papier een nieuwe weg in slaat.
Nieuwe koers = nieuwe uitstraling. Een nieuwe koers in dezelfde werkomgeving verliest zijn kracht. Gebruik de kracht van het visualiseren en laat zien dat je niet alleen op papier een nieuwe weg in slaat.
Bedrijfsbinding
Als organisatie wil je dat je medewerkers betrokken zijn. Zij moeten naar buiten toe uitstralen waar het bedrijf voor staat; trots zijn op het bedrijf. Bedrijfstrots levert bedrijfsgeluk op en als medewerkers gelukkig zijn op en over het werk zal dit terug te zien zijn in het ziekteverzuim en het verloop [wervingskosten]. Door je te onderscheiden en duidelijk te visualiseren wie je bent, wat je doet en waar je voor staat vergroot je de bedrijfsbinding.
Als organisatie wil je dat je medewerkers betrokken zijn. Zij moeten naar buiten toe uitstralen waar het bedrijf voor staat; trots zijn op het bedrijf. Bedrijfstrots levert bedrijfsgeluk op en als medewerkers gelukkig zijn op en over het werk zal dit terug te zien zijn in het ziekteverzuim en het verloop [wervingskosten]. Door je te onderscheiden en duidelijk te visualiseren wie je bent, wat je doet en waar je voor staat vergroot je de bedrijfsbinding.
Coparate identity
De identiteit van een organisatie geeft aan hoe een organisatie daadwerkelijk is. Het imago is de afstraling van de identiteit. Het imago wordt dus bepaald door de manier waarop een organisatie of bedrijf wordt waargenomen. Een sterke identiteit is een sterk imago en de voordelen van een sterk imago kent elke organisatie.
De identiteit van een organisatie geeft aan hoe een organisatie daadwerkelijk is. Het imago is de afstraling van de identiteit. Het imago wordt dus bepaald door de manier waarop een organisatie of bedrijf wordt waargenomen. Een sterke identiteit is een sterk imago en de voordelen van een sterk imago kent elke organisatie.
Het nieuwe werken
Het invoeren van nieuwe werkvormen is een veranderingsproces. Dat heeft tijd en aandacht nodig. Flexibele werkvormen bieden prachtige kansen als er tegelijkertijd ook rekening wordt gehouden met klassieke menselijke behoeften zoals veiligheid en binding. Ook in de flexibele werkomgeving zijn medewerkers op zoek naar duidelijkheid en houvast. Wie zijn we, wiens belang dienen we en hebben we als organisatie een gezamenlijk doel?
Juist in een omgeving waar flexibele werkvormen een mogelijkheid is, is een sterke identiteit en bedrijfsbinding belangrijk voor de kwaliteit van je product of dienst.
Idealiter is het combikantoor. Het kantoor waar flexibel werken een optie is maar waar de medewerker met behoefte aan vaste werktijden en een vaste werkplek zich ook welkom voelt.
Het invoeren van nieuwe werkvormen is een veranderingsproces. Dat heeft tijd en aandacht nodig. Flexibele werkvormen bieden prachtige kansen als er tegelijkertijd ook rekening wordt gehouden met klassieke menselijke behoeften zoals veiligheid en binding. Ook in de flexibele werkomgeving zijn medewerkers op zoek naar duidelijkheid en houvast. Wie zijn we, wiens belang dienen we en hebben we als organisatie een gezamenlijk doel?
Juist in een omgeving waar flexibele werkvormen een mogelijkheid is, is een sterke identiteit en bedrijfsbinding belangrijk voor de kwaliteit van je product of dienst.
Idealiter is het combikantoor. Het kantoor waar flexibel werken een optie is maar waar de medewerker met behoefte aan vaste werktijden en een vaste werkplek zich ook welkom voelt.
Verdubbelen
Samen met de medewerkers gaat Rosande Restyle & Design de werkplek ontwerpen. Door een goede vertegenwoordiging van medewerkers te betrekken bij het ontwerpen van de eigen werkplek creëer je een breed en positief draagvlak binnen de organisatie.
LINK: Eigen werkplek ontwerpen maakt blij en productief!
Samen met de medewerkers gaat Rosande Restyle & Design de werkplek ontwerpen. Door een goede vertegenwoordiging van medewerkers te betrekken bij het ontwerpen van de eigen werkplek creëer je een breed en positief draagvlak binnen de organisatie.
LINK: Eigen werkplek ontwerpen maakt blij en productief!
